Onpartijdig bemiddelen, bestaat dat?

Onpartijdig bemiddelen, bestaat dat?

‘Dus u hebt al eens eerder voor mijn werkgever een mediation gedaan? Hoe kunt u dan onpartijdig zijn?’ Soms krijg ik die vraag van een werknemer bij het intake gesprek. Andersom verwacht een werkgever soms dat ik namens hem een onwillige werknemer wel even weer in het...
2e spoor re-integratie en conflict

2e spoor re-integratie en conflict

Dit artikel is geschreven door de heer Richard van de Wijngaart. Als directeur van CEREO, centrum voor re-integratie en outplacement, heeft hij te maken met werknemers die weer in beweging moeten komen. Naar een andere functie, het 1e spoor, of een andere werkgever,...
Werk en privé: gedoe heeft een wisselwerking

Werk en privé: gedoe heeft een wisselwerking

Dit artikel is geschreven door de heer Gert-Jan Brandenburg. Hij is naast MfN Registermediator ook EFT relatietherapeut. Hij merkt dagelijks dat werk en privé sterk samenhangen. Als er privégedoe is, heeft dat zijn weerslag op iemands werkplezier maar ook op zijn...
Excuses betekenen nog niet vergeving

Excuses betekenen nog niet vergeving

‘Heb jij dat artikel over vergeving ook gelezen?’ vroeg een klant laatst. Het ging over een onderzoek waarbij bleek dat het uitmaakt wie er ‘sorry’ zegt in een arbeidsconflict. Van een leidinggevende of manager worden excuses minder snel aanvaard dan van een directe...
Begrenzen of burn-out?!

Begrenzen of burn-out?!

Dit artikel is geschreven door de heer Jef van Beckhoven, oprichter van en loopbaanadviseur en trainer bij BLCC Loopbaanbegeleiding en Coaching.   Soms komt er iemand in mijn praktijk die door zijn werkgever met het predicaat ‘niet gemotiveerd’ naar mij is...

Pin It on Pinterest

Call Now Button